Leidinio numeris:

2013.10.29 (190/2013)

Rodyti

Įdarbinimas

Laikina personalo samda dar neatrasta

Kad laikinas įdarbinimas, arba personalo nuoma, yra vienas iš būdų susirasti darbą, žino trečdalis Lietuvos
gyventojų. Tai parodė personalo samdos ir rangos įmonių grupės „Headex Group“ užsakymu atlikta apklausa.
Laikina darbuotojų samda – tai tokia darbo forma, kai darbuotojas oficialiai yra įdarbintas laikino
įdarbinimo įmonėje, kuri jam moka atlyginimą ir užtikrina visas socialines garantijas, o realiai darbus
atlieka kitoje įmonėje. Laikino įdarbinimo įmonės paprastai siūlo didelį darbų pasirinkimą darbo ieškantiems
žmonėms.
70% apklaustųjų teigė niekada negirdėję apie tokią įsidarbinimo galimybę, dar 2% respondentų nepateikė
atsakymo į šį klausimą, skelbia „Headex Group“.
„Nors laikino įdarbinimo įstatymas priimtas tik 2011 metais, apie jį jau žino trečdalis visų Lietuvos
gyventojų“, – situaciją komentavo Povilas Variakojis, personalo samdos ir rangos įmonių grupės „Headex Group“
vadovas.
„Šia galimybe galėtų plačiau pasidomėti žmonės, turintys pradinį ir vidurinį išsilavinimą – jaunimui laikinas
darbas yra puiki galimybė susirasti nuolatinį darbą. Namų šeimininkėms ir vaikus auginančioms mamoms padėtume
susirasti darbą ne visą darbo dieną. Na, o gaunantieji mažiausias pajamas galėtų pamėginti užsidirbti
daugiau“, – atkreipia dėmesį p. Variakojis.
Jo teigimu, ši apklausa atskleidžia, kad domėjimasis visomis galimybėmis, geresnis informuotumas suteiktų
ieškantiesiems darbo daugiau šansų. Tai taip pat puikiai iliustruoja tyrimo rezultatai – sužinoję apie
laikinąją samdą, du penktadaliai apklaustųjų (40%) atsakė, kad tokiomis paslaugomis pasinaudotų.