Leidinio numeris:

2013.10.29 (190/2013)

Rodyti

Personalas

Kas gniuždo vadovo autoritetą

Yra vadovų, kurie tarsi nieko ypatinga nedaro, tačiau darbuotojai juos mėgsta, nevengia konsultuotis. Tačiau
kiti, atrodo, elgiasi taip pat, tačiau darbuotojų simpatijų nesulaukia. Štai kelios priežastys, kurios
atskleidžia, kodėl kartais tarp vadovo ir kolektyvo tvyro atšiauri atmosfera.
* Nervingas juokas. Darbuotojai pastebi visus, net ir nereikšmingus dalykus. Pavyzdžiui, jei vadovas apsuptas
kolegų ima nervingai kikenti, tai ženklas, kad šie žmonės jam kelia diskomfortą. Jei jūs šalia pavaldinių
nesijaučiate gerai, nenuostabu, kad ir pavaldiniai į jus nežiūrės palankiai.
* Vengiate akių kontakto. Bene labiausiai vadovo autoritetą smukdo įprotis nežiūrėti pašnekovui į akis.
Specialistai akcentuoja, kad skiriant užduotis ar tiesiog kalbantis su pavaldiniu būtina žiūrėti jam į akis,
rašo „ entrepreneur.com“. Kitaip pašnekovas gali pamanyti, kad nuo jo slepiama informacija arba dar blogiau –
kalbėtojas nekontroliuoja susidariusios situacijos. Jei vadovas kalba darbuotojų grupei, patartina užmegzti
akių kontaktą su kiek įmanoma daugiau žmonių.
* Perdėtas draugiškumas. Nors maloni, bičiuliška atmosfera darbe yra sveikintinas dalykas, tačiau
specialistai akcentuoja, kad viena dažniausiai pasitaikančių vadovų klaidų – šie tampa pernelyg draugiški
pavaldiniams. Susiklosčius tokiai situacijai vadovui sunku priimti nepopuliarius sprendimus. Be to, kyla
grėsmė, kad darbuotojai ims naudotis ir piktnaudžiauti vadovo gerumu.
(VŽ)