Yra vadovų, kurie tarsi nieko ypatinga nedaro, tačiau darbuotojai juos
mėgsta, nevengia konsultuotis. Tačiau
kiti, atrodo, elgiasi
taip pat, tačiau darbuotojų simpatijų nesulaukia. Štai kelios
priežastys, kurios
atskleidžia, kodėl kartais tarp vadovo ir
kolektyvo tvyro atšiauri atmosfera.
* Nervingas juokas.
Darbuotojai pastebi visus, net ir nereikšmingus dalykus. Pavyzdžiui, jei
vadovas apsuptas
kolegų ima nervingai kikenti, tai ženklas, kad šie
žmonės jam kelia diskomfortą. Jei jūs šalia pavaldinių
nesijaučiate
gerai, nenuostabu, kad ir pavaldiniai į jus nežiūrės palankiai.
*
Vengiate akių kontakto. Bene labiausiai vadovo autoritetą smukdo įprotis
nežiūrėti pašnekovui į akis.
Specialistai
akcentuoja, kad skiriant užduotis ar tiesiog kalbantis su pavaldiniu
būtina žiūrėti jam į akis,
rašo „
entrepreneur.com“. Kitaip pašnekovas gali pamanyti, kad nuo jo slepiama
informacija arba dar blogiau –
kalbėtojas nekontroliuoja
susidariusios situacijos. Jei vadovas kalba darbuotojų grupei, patartina
užmegzti
akių kontaktą su kiek įmanoma daugiau žmonių.
*
Perdėtas draugiškumas. Nors maloni, bičiuliška atmosfera darbe yra
sveikintinas dalykas, tačiau
specialistai akcentuoja, kad viena
dažniausiai pasitaikančių vadovų klaidų – šie tampa pernelyg draugiški
pavaldiniams.
Susiklosčius tokiai situacijai vadovui sunku priimti nepopuliarius
sprendimus. Be to, kyla
grėsmė, kad darbuotojai ims naudotis ir
piktnaudžiauti vadovo gerumu.
(VŽ)
